Pasantías y Bolsa de Trabajo

Acerca de Pasantías

El futuro de los estudiantes de UCASAL es nuestro compromiso, brindarles alternativas para una mejor inserción laboral forma parte de nuestra misión.

El aprendizaje formal académico, sumado a las prácticas que se adquieren en el ámbito de producción específico, generan el crecimiento profesional y personal que requieren estos tiempos.

La experiencia laboral es un factor determinante a la hora de incorporar nuevos profesionales, UCASAL, a través del sistema de Pasantías Universitarias presta un servicio al alumno, con la posibilidad de realizar tareas de campo- a través de la modalidad de PASANTE.

Para ello cuenta con vínculos efectivos con empresas que ya poseen convenios con la Universidad, que eligen realizar sus búsquedas de recursos humanos calificados, confiando en UCASAL y aplicando el sistema de pasantías educativas para la incorporación con posibilidades de efectivizarlos.

Este servicio gratuito y dinámico es realizado como un valor agregado a la formación académica del alumno y como una actividad de bienestar a la comunidad universitaria y también de extensión al medio.

¿Qué son las Pasantías?

Son experiencias prácticas complementarias a la formación  de la carrera, acotadas en el tiempo y rentadas, que se realizan voluntariamente en empresas -públicas o privadas-, instituciones, etc., previo convenio con la Universidad.
No generan relación laboral de acuerdo al derecho laboral, lo que significa que el monto asignado al alumno es neto, sin descuentos de ningún orden ya que no son remunerativas. Tienen una duración mínima de dos meses  y hasta un máximo de 12 meses, con posibilidad de  renovación  6 meses más. La carga horaria máxima permitida es de 20 horas semanales.

¿Cuál es el fin que persiguen las pasantías?

  • Brindar experiencia práctica complementaria de la formación teórica elegida.
  • Contactar con ámbitos afines a los estudios que realizan distintas organizaciones.
  • Capacitar en lo que refiere al conocimiento de las características fundamentales de cualquier relación laboral (cumplimiento de consignas, objetivos y horarios, interacción con pares y superiores, respeto a las obligaciones contraídas, etc)
  • Integrar grupos sociales laborales que permitan afianzar la propia personalidad e identidad profesional
  • Ofrecer la posibilidad de conocer y manejar las nuevas tecnologías.
  • Contribuir a su inserción laboral como futuro profesional en el medio
  • Area de Pasantías y Bolsa de Trabajo
    UCASAL
    Campo Castañares – Salta Capital
    0387 - 4268526 pasantías@ucasal.net

    ¿Cuáles son los requisitos para realizar pasantías?

    El requisito excluyente es estar inscripto en el año en curso en alguna carrera de pre-grado o grado en UCASAL.

    • Tener rendimiento académico con un índice de 6 puntos o más.
    • Registrar su C.V. en el Departamento de Pasantías de UCASAL.
    • Haber cursado primer año.
    • Cumplir con el perfil solicitado por la empresa
    • Responder vía mail a las convocatorias que se realizan, aclarado para cúal se postulan

    ¿Cómo se postula a una pasantía?

    Para postularte a una pasantía debes actualizar tus datos personales y cargar tu curriculum vitae dentro del SAG desde la opción CV – Para Pasantías. Se informa que los datos proporcionados son de uso interno.

    Consulte el tutorial de Carga y Postulacion a Pasantías

    ¿Cómo y dónde se realizan y difunden las convocatorias?

    El Departamento de Pasantías de la UCASAL publica las convocatorias a través de la pagina de la Universidad desde el vinculo Servicios a Alumnos- Trabajo y Pasantías. Además los alumnos de las facultades o escuelas que se encuentran dentro del alcance de la convocatoria reciben un mail al correo institucional proporcionado por la UCASAL con la invitación a participar de la convocatoria, por lo que es muy importante mantener los datos personales actualizados dentro del Sistema de Autogestión- SAG y controlar en forma permanente su correo.

    ¿Se puede realizar más de una pasantía?

    No se pueden realizar en forma simultánea pero sí sucesiva. Tampoco se puede realizar una pasantía y continuar con otro trabajo preexistente o iniciar uno nuevo mientras dure la pasantía.

    ¿Se puede terminar una pasantía antes del vencimiento del contrato?

    Sí, se puede en caso realmente justificado. Se trata de comprometerse con las obligaciones que uno asume y hacerse responsable de su cumplimiento. Se les avisa con 30 días de anticipación

    Sugerencias Generales

    • No dejar de concurrir a una entrevista sin previo y justificado aviso.
    • Leer bien la CONVOCATORIA antes de postularse y enviar el CV con una nota de presentación que se ajuste a cada postulación en particular.
    • No postular si no reúne los requisitos solicitados.
    • Siempre que se adjunte el C.V., hacerlo a través de un archivo adjunto en formato de Word.
    • Escribir siempre en el cuerpo del mail una nota indicando para qué y por qué estás enviando tu CV.
    • Antes de enviar un texto (cualquiera sea), revisar detenidamente la ortografía del mismo.
    • Resaltar las principales habilidades y aptitudes que tenga, a fin de incluirlas en el C.V. cuando tenga poca o ninguna experiencia laboral.
    • Presentarse correctamente vestido a las entrevistas laborales
    • Averiguar datos de la empresa (cuando se sepa cuál es), antes de postular o de concurrir a la entrevista. Eso demostrará el interés particular que genera la idea de ingresar a trabajar en esa empresa. Habitualmente las páginas web de las empresas contienen mucha información.
    • Aprovechar la entrevista para preguntar lo que desee o necesite saber acerca del proceso de selección o de la empresa.
    • Solicitar los datos a la persona que te entrevistó de manera de poder ubicarla a futuro en caso de necesitarlo.

    ¿Cuáles son los motivos más frecuentes por los que no son convocados a entrevistas?

    Son muchas las variables que hay que tener en cuenta al momento de analizar el "por qué no me llaman las empresas", las más frecuentes son:

    • La presentación y el contenido del currículum no son los apropiados.
    • Los datos no están actualizados, así como tampoco el CV.
    • El monto estímulo que se solicita es más alto que el ofrecido; o más alto al que correspondería a su perfil.
    • Quizás no se dominen los programas de PC solicitados
    • Muchas veces el dominio (o sea la fluidez) de Inglés es excluyente y habría que mejorar el nivel actual.
    • No se posee la experiencia específica requerida.
    • Hay otros postulantes que se adecuan mejor al perfil solicitado