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Licenciado en Recursos Humanos

Licenciado en Recursos Humanos

4 años

  • Descripción de la carrera: Un Lic. en Recursos Humanos busca mejorar el rendimiento de los empleados de una organización. Para ello trabaja en: la formulación de políticas y programas de selección, desarrollo y capacitación del personal; como así también en el diseño y aplicación de sistemas de evaluación de desempeño.

    El Lic. en Recursos Humanos busca mejorar la calidad de vida de las personas dentro de una organización, coordinando las relaciones laborales internas y externas. Su finalidad es fomentar el compromiso y la identificación, alineando los objetivos del capital humano con los objetivos empresariales.

  • Salida Laboral: El Lic en Recursos Humanos podrá trabajar tanto dentro como fuera de la organización, buscando mejorar la productividad del capital humano teniendo como foco: el aprendizaje y el talento de las personas.

Plan de Estudio

1° Año

  • FILOSOFÍA
  • PSICOLOGÍA I
  • COMPRENSIÓN Y PRODUCCIÓN DE TEXTOS
  • PRINCIPIOS DE ECONOMÍA
  • INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
  • HISTORIA SOCIAL Y ECONÓMICA
  • TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN (TICS)
  • SISTEMAS ADMINISTRATIVOCONTABLES
  • INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS
  • REDACCIÓN Y ESTILO
  • INTRODUCCIÓN A LAS RELACIONES PÚBLICAS

2° Año

  • INTRODUCCIÓN AL PENSAMIENTO CRISTIANO
  • PSICOLOGÍA II
  • ECONOMÍA LABORAL
  • DERECHO DEL TRABAJO
  • TEORÍAS DE LA COMUNICACIÓN
  • SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y CONTROL
  • COSTOS Y CONTROL PRESUPUESTARIO
  • ESTADÍSTICA APLICADA
  • DESARROLLO ORGANIZACIONAL
  • DERECHO PROCESAL LABORAL, ARBITRAJE Y CONFLICTO LABORAL

3° Año

  • DOCTRINA SOCIAL CRISTIANA
  • SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO
  • RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
  • ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS- I
  • HIGIENE, SEGURIDAD EN EL TRABAJO
  • METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN I
  • PRUEBA DE SUFICIENCIA DE LENGUA INGLESA
  • ANÁLISIS FINANCIERO
  • CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
  • ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA
  • ESTRATEGIAS DE NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
  • ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS- II

4° Año

  • ÉTICA PROFESIONAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
  • METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN II
  • DIRECCIÓN DE MARKETING
  • DIRECCIÓN Y PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
  • RELACIONES LABORALES
  • SEMINARIO DE ACTUALIZACIÓN
  • TRABAJO FINAL DE GRADUACIÓN
  • GESTIÓN DE CALIDAD
  • RECURSOS HUMANOS BASADOS EN COMPETENCIAS
  • AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS

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Sobre las clases:

  • Se dictan a través de la plataforma e-learning.
  • Contás con videoclases, material multimedia, bibliografía digitalizada, foros de consulta y otros recursos didácticos.
  • En tu sede contarás con la asistencia de un coordinador.

Sobre exámenes parciales:

  • Rendí online en distintos horarios durante toda la jornada, desde la comodidad de tu casa.

Sobre exámenes finales:

  • Podrás rendir de manera online con supervisión remota o bien asistiendo a tu sede más cercana.

RAZONES PARA ELEGIR APRENDIZAJE ONLINE

Experiencia flexible

Experiencia Flexible:
Sin limitaciones de edad, espacios físicos y tiempo.

Comunidad

Comunidad:
Construí conocimiento de manera colaborativa.

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Acompañamiento:
Asesoramiento y orientación permanente.

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Para una experiencia de educación más ágil, confiable y personalizada.

Entornos digitales

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Plataformas inteligentes, flexibles y accesibles a multidispositivos

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Aplicación de tecnología de vanguardia: hologramas, simuladores virtuales, realidad virtual y aumentada, inteligencia artificial.

Recursos multiformatos

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Adaptados a las distintas maneras de enseñar y de aprender.

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Facultad de Arquitectura y Urbanismo

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  • Escribanía (/)
  • Escribanía ()

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  • Lic. en Seguridad ()
  • Lic. en Relaciones Internacionales (/)
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  • Lic. en Comercio Internacional ()
  • Lic. en Economía (/)
  • Lic. en Recursos Humanos (/)
  • Lic. en Relaciones Públicas
    e Instituicionales (/)
  • Tec. Univ. en Ceremonial y Protocolo ()
  • Tec. Univ. en Secretariado Ejecutivo ()
  • Tec. Univ. en Gestión de Bancos y
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