DIPLOMATURA EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL ORIENTADA A LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

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1444

Facultad de Artes y Ciencias

MODALIDAD: Virtual

agosto 6, 2026

DURACIÓN

meses

CARGA HORARIA

126

INICIO

11/08/2026

Objetivos del evento:

Gestionar procesos de capital humano mediante herramientas de la psicología organizacional para fortalecer el bienestar y desempeño en contextos laborales.
Analizar los fundamentos de la psicología organizacional aplicados a la gestión del capital humano.
Aplicar herramientas de diagnóstico e intervención en procesos organizacionales y laborales.
Desarrollar estrategias de gestión del talento humano orientadas al bienestar y desempeño organizacional

Destinatarios

Licenciados/as en Psicología, Psicólogos/as, Licenciados/as en Psicopedagogía, Psicopedagogos/as e interesados/as en la temática. Estudiantes avanzados de las carreras mencionadas de Universidades públicas y privadas en el territorio nacional (avance del 80% del plan de estudios).

Director/es

Lic.

Esp. NAPOLI, MARÍA LAURA

Cuerpo docente

Lic. NAPOLI, MARÍA LAURA

Es Profesora de Enseñanza Media y Superior en Psicología y Licenciada en Psicología. Es miembro de la Comisión Directiva de APSILA (Asociación de Psicólogos Laborales de la República Argentina). Período 2017-a la actualidad. Participa en Tribunales de evaluación de TIF y como tutora de TIF de grado.

Lic. DEPPEN, ROMINA

Es Licenciada en Psicología. Diplomada en Liderazgo, Capital Humano y Neurociencia Cognitiva. Se profesionaliza en Capital Humano dentro del área Capacitación Organizacional y Comercial integrada al proceso de Selección de Personal. Se dedica a la enseñanza en la Universidad de Buenos Aires y la Universidad del Museo Social Argentino. En Consultoría
se dedica a brindar asesoramiento a organizaciones de primer nivel y Pymes.

Lic. SAVON, SILVANA

Licenciada en Psicopedagogía. Con más de 15 años de experiencia en procesos de Recursos Humanos, se dedicó tanto en la identificación y selección de talentos como en el Desarrollo Organizacional. Brinda servicios a una gran diversidad de empresas como Consultora Sr y Coach implementando procesos y programas. Formó parte de Direcciones de Recursos Humanos, consultoras para la selección de personal, Capacitación y Desarrollo, Consultoría Estratégica, Programas de
Jóvenes Profesionales, Evaluaciones de Potencial, Transformación Digital, Formación en Competencias 4.0, Outplacement, entre otros.

Contenido

Módulo 1: Principales aspectos organizacionales +

El campo profesional de la Psicología en las organizaciones.
El diseño de organizaciones eficientes.
La cultura organizacional.
La empresa familiar.

Módulo 3: Procesos psicosociales en las organizaciones +

El comportamiento en las organizaciones.
El contrato psicológico.
La comunicación en las organizaciones.
El liderazgo en las organizaciones.
La motivación en las organizaciones.
El trabajo en equipo.

Módulo 5: Principales intervenciones de la Psicología en las organizaciones +

Herramientas y técnicas aplicadas a los grupos en las organizaciones.
El rol de la Psicología y la Psicopedagogía en las organizaciones.
La ética en la Psicología y Psicopedagogía aplicada a las organizaciones.

Módulo 2: Desarrollo del talento y procesos de aprendizaje en las organizaciones +

Tendencias en el desarrollo del talento: la innovación y la disrupción en el ámbito de las personas.
Mirada sistémica de las organizaciones.
El aprendizaje durante nuestro trayecto profesional. Formatos y modalidades de aprendizaje y desarrollo. Autoconocimiento, autoliderazgo para liderar.
Learnability: la capacidad activa de aprender.
Felicidad y bienestar en el entorno laboral. La importancia de la Inteligencia emocional para relacionarse en los entornos de trabajo. El modelo de trabajo híbrido.
Diversidad e inclusión. Empleabilidad.

Módulo 4: Gestión del cambio en las organizaciones +

Los procesos de cambio organizacional.
Conflicto y negociación en las organizaciones.
El rol de la Psicología en la efectividad organizacional.
El rol del liderazgo y la agilidad estratégica en los procesos de cambio organizacional.

Información Complementaria